Rekrutacje inżynierów

Rekrutacja inżynierów i specjalistów technicznych – dotrzyj do właściwych kandydatów

Dobry inżynier często nie odpowiada na ogłoszenia, ponieważ nie musi aktywnie szukać zmiany. Dlatego rekrutacje inżynierów wymagają wyjścia poza standardowe portale pracy i bezpośredniego dotarcia do osób z odpowiednim doświadczeniem. BestHR wykorzystuje headhunting i zaawansowany sourcing, aby docierać również do kandydatów pasywnych.

Podobnego podejścia wymagają rekrutacje pracowników technicznych. Liczy się nie tylko CV, lecz także doświadczenie, motywacja do zmiany oraz dopasowanie do potrzeb konkretnego pracodawcy.

Zleć rekrutację

Jesteśmy wyjątkowo skuteczni.

Kończymy z sukcesem 100% rekrutacji w oparciu o wyłączność

Działamy szybko: czas realizacji rekrutacji do 6 tygodni

Średni czas przedstawienia pierwszych kandydatów: 14 dni

Indywidualna opieka konsultanta

Referencje potwierdzające skuteczność

Wykorzystanie nowoczesnych technik w sourcingu kandydatów

Partnerskie relacje z klientami oraz kandydatami

Dbamy o Candidate experience

Jak docieramy do specjalistów z kompetencjami technicznymi?

BestHR prowadzi rekrutacje dla branży technicznej z wykorzystaniem różnych metod aktywnego poszukiwania kandydatów. W zależności od stanowiska proces może obejmować:

Direct Search, czyli bezpośrednie wyszukiwanie odpowiednich specjalistów,
Executive Search przy bardziej wymagających stanowiskach,
zaawansowany sourcing kandydatów,
korzystanie z rozwijanej bazy talentów,
networking i bezpośredni kontakt z osobami otwartymi na zmianę.

Dzięki temu poszukiwania nie ograniczają się do osób, które w danym momencie przeglądają ogłoszenia.

Rekrutacje dla branży inżynieryjnej wymagają też precyzyjnego określenia profilu przed rozpoczęciem poszukiwań. Zakres odpowiedzialności, wymagane kompetencje i oczekiwania firmy wyznaczają kierunek sourcingu oraz rozmów z potencjalnymi kandydatami.

Kandydat powinien pasować do stanowiska, nie tylko do listy wymagań

Dobrze prowadzone rekrutacje inżynierów nie kończą się na znalezieniu osoby z odpowiednim stanowiskiem w CV. Trzeba jeszcze sprawdzić jej motywację, doświadczenie oraz gotowość do wejścia w nową rolę. Ponad 90% kandydatów rekomendowanych przez BestHR pracodawcom pochodzi z działań headhuntingowych.

Tak prowadzone rekrutacje dla branży technicznej poszerzają dostęp do specjalistów, którzy nie aplikują samodzielnie, ale mogą rozważyć zmianę po bezpośrednim kontakcie.

Kiedy zewnętrzna rekrutacja odciąża firmę?

Rekrutacje pracowników technicznych angażują HR i hiring managerów na wielu etapach – od wyszukania kandydatów po ich wstępną weryfikację. Konsultant może przejąć znaczną część tych działań i przedstawić firmie osoby odpowiadające wcześniej ustalonemu profilowi.

W praktyce pracodawca zyskuje wsparcie przy:

określeniu profilu poszukiwanego specjalisty,
wyszukiwaniu potencjalnych kandydatów,
pierwszym kontakcie i rozpoznaniu motywacji,
wstępnej selekcji zgłoszeń i profili,
przedstawieniu kandydatów odpowiadających ustalonym wymaganiom.

BestHR podaje, że średni czas przedstawienia pierwszych kandydatów wynosi 14 dni, a realizacja rekrutacji może zamknąć się w 6 tygodniach. Przy rekrutacjach dla branży inżynieryjnej ma to szczególne znaczenie, gdy firma potrzebuje osoby o konkretnym zestawie kompetencji.

Proces dopasowany do realnych potrzeb pracodawcy

Każde stanowisko stawia inne wymagania. Dlatego rekrutacje inżynierów warto rozpocząć od dokładnego określenia kompetencji, obowiązków i priorytetów. Taki punkt wyjścia ogranicza przypadkowe rekomendacje i kieruje poszukiwania na właściwych specjalistów.

BestHR realizuje rekrutacje pracowników technicznych w modelu opartym na aktywnym wyszukiwaniu kandydatów i indywidualnej opiece konsultanta. Rekrutacje dla branży technicznej mogą być prowadzone w ramach rekrutacji stałej lub szerszego modelu RPO, zależnie od potrzeb firmy.

Jeśli planujesz rekrutacje dla branży inżynieryjnej, przekaż BestHR profil stanowiska oraz wymagania wobec kandydata. Zespół dobierze sposób poszukiwania specjalistów i poprowadzi proces rekrutacyjny.

Rekrutacja stała

Efektywny sposób realizacji rekrutacji pracowników średniego i wysokiego szczebla. Pozyskujemy głównie kandydatów pasywnych, aktywizując ich w ramach danej oferty pracy. Doskonały sposób rekrutacji, jeśli potrzebujesz w szybkim czasie dostarczenia wyspecjalizowanej kadry o określonych kompetencjach. W ramach procesu rekrutacji odpowiadamy za pozyskanie i weryfikację kandydatów. W przypadku stanowisk managerskich weryfikację uzupełniamy testami psychometrycznymi.

Stosowane metody: zaawansowany searching, talent pool, direct search, executive search, crowdstaffing, networking.

Zleć rekrutację

Model RPO

Recruitment Process Outsourcing

kompleksowe rozwiązanie rekrutacyjne dla klientów, którzy chcą zadbać o proces rekrutacji wielowymiarowo. W ramach RPO firma otrzymuje dedykowanego Konsultanta, pracującego pod marką pracodawcy. Rozwiązanie dedykowane dla firm, które nie posiadają własnego działu HR oraz firmom, które chcą projektowo zwiększyć swój zespół rekrutacyjny. W tym modelu prowadzimy dla Ciebie kompleksowy proces rekrutacji, a dodatkowo możemy wesprzeć Cię w obszarach tj. employer branding, onboarding, wdrożenie systemu ATS, szkolenie rekrutacyjne dla Hiring managerów. W tym modelu możesz szeroko wykorzystać nasze know-how, zgodnie z potrzebami biznesowymi Twojej firmy.

Poznaj ofertę

Jesteśmy wyjątkowo skuteczni w rekrutacjach kadry managerskiej i specjalistycznej z branż:

Sprawdź rekrutację specjalistów dla firm z branży logistyka i produkcja

Miłe słowa o nas, od naszych partnerów biznesowych

Z firmą BestHR współpracujemy realizując specjalistyczne procesy rekrutacyjne na stanowiska sprzedażowe oraz techniczne. Dzięki współpracy z BestHR udało nam się pozyskać wartościowa kadrę pracowników. Rekomendujemy BestHR jako godnego zaufania partnera w budowaniu profesjonalnego zespołu pracowników w każdej firmie.

Bowi-Styl, Maciej Sitarz, Właściciel

W imieniu firmy OQEMA Sp. z o.o., rekomendujemy do współpracy firmę BestHR w zakresie rekrutacji pracowników o specjalistycznych kompetencjach. Nasza rekomendacja wynika z kilkuletniej współpracy, która skutkowała sukcesami w zakresie rekrutacji pracowników na stanowiska specjalistyczne oraz menadżerskie. Kandydaci przedstawiani przez firmę BestHR spełniali kryteria merytoryczne oraz osobowościowe oraz zostali pozyskani z konkurencyjnych firm, z branży. Na specjalną uwagę zasługuje bardzo dobra znajomość naszej branży oraz bardzo dobry poziom komunikacji z konsultantami BestHR na każdym etapie rekrutacji.

OQEMA Sp. zo.o. , Tatiana Domnienko-Cwajda, Prezes Zarządu

Recruiting internationally can be a very difficult process. BestHR were very quick to understand our direct recruitment needs – and importantly our company culture, aims and objectives. In a relatively short period of time we had 7 excellent candidates to interview and they were very well vetted and briefed. This made the interview process itself very smooth and has given us an excellent end result.

Genesis Aluminium Industries, David Osborne

Rekrutacja prowadzona przez BestHR przebiegła sprawnie i skutecznie. Rekomendowani kandydaci bardzo dobrze spełniali wymagania merytoryczne i co niemniej istotne, byli też odpowiednio dopasowani do naszej specyfiki organizacyjnej. Projekt zakończył się złożeniem oferty pracy wybranemu kandydatowi, co pozwala nam na rekomendację BestHR jako skutecznego partnera biznesowego.

Eurobox Sp. z o.o, Anna Sosińska

W imieniu firmy REX-BUD BUDOWNICTWO SP. Z O.O. S.K.A.., rekomendujemy firmę BestHR jako dostawcę usług rekrutacyjnych. Dzięki firmie BestHR pozyskaliśmy wysoko wykwalifikowanych specjalistów z branży budowlanej na stanowiska: Projektant, Kierownik Kontraktu oraz Kierownik Budowy. Zespół BestHR wykazuje się dużym profesjonalizmem w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i selekcji pracowników. Osoby rekomendowane przez BestHR ściśle odpowiadały przedstawionym kryteriom. Zespół firmy BestHR cenię za zaangażowanie w realizację projektów, właściwe zrozumienie naszych potrzeb oraz promowanie pozytywnego wizerunku naszej firmy w branży.

Robert Karczewski, Rex-Bud Budownictwo Sp. zo.o S.K.A

Mamy przyjemność udzielić rekomendacji firmie BestHR, która prowadziła dla Naszej firmy proces rekrutacyjny. Specjaliści firmy BestHR na każdym etapie postępowania rekrutacyjnego, wykazywali duże zaangażowanie w poszukiwanie odpowiedniego kandydata. Zaczynając od ustalenia naszych oczekiwań, przez przedstawienie odpowiednich kandydatów, przeprowadzenie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych, stały kontakt, aż do złożenia oferty pracy. Współpraca przy prowadzonym projekcie przebiegła sprawnie, z należytą starannością i profesjonalizmem. Dzięki prowadzonym działaniom ze strony firmy BestHR znaleźliśmy idealnego kandydata na poszukiwane stanowisko.

Pieniądze dla biznesu Sp. z o.o