Oferta pracy

Nowe możliwości rozwoju.
Najlepsze oferty od najlepszych pracodawców.

Oferta pracy

HR Manager

Lokalizacja: Łódź Dodano: 2026-05-01

O pracodawcy

Jako BestHR (agencja pracy nr 32744) mamy przyjemność obecnie prowadzić rekrutację dla stabilnej, rozwijającej się firmy o międzynarodowym zasięgu, działającej w obszarze produkcji i sprzedaży produktów konsumenckich.

Zakres obowiązków

  • Współtworzenie i wdrażanie strategii HR wspierającej cele biznesowe organizacji
  • Pełnienie roli partnera biznesowego dla Zarządu i kadry menedżerskiej
  • Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych (end-to-end)
  • Inicjowanie i koordynowanie działań z obszaru employer brandingu oraz doświadczeń pracowniczych (employee experience)
  • Projektowanie działań eventowych jako elementu budowania kultury organizacyjnej i wzmacniania zaangażowania zespołów
  • Budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu i odpowiedzialności
  • Wsparcie menedżerów w pracy z zespołami 
  • Prowadzenie procesów ocen, rozmów rozwojowych oraz działań retencyjnych
  • Porządkowanie struktur, ról i odpowiedzialności w organizacji
  • Tworzenie i wdrażanie polityk HR oraz standardów pracy
  • Analiza danych HR, raportowanie do Zarządu i rekomendowanie rozwiązań
  • Nadzór nad obszarem kadrowo-płacowym realizowanym przez zespół specjalistów
  • Współpraca z działem finansów w zakresie kosztów personalnych
  • Wdrażanie usprawnień procesów HR i działań systemowych

Wymagania

  • Doświadczenie na stanowisku HR Managera lub HR Business Partnera
  • Umiejętność łączenia roli strategicznej i operacyjnej (hands-on)
  • Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów i projektów HR
  • Praktyka w nadzorze nad obszarem kadr i płac
  • Wysokie kompetencje interpersonalne (komunikacja, mediacje, budowanie relacji)
  • Decyzyjność, asertywność i odporność na presję
  • Umiejętność pracy na danych i wyciągania wniosków
  • Znajomość języka angielskiego w środowisku biznesowym
  • Samodzielność, zaangażowanie i odpowiedzialność

Oferta

  • Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się organizacji
  • Bezpośrednia współpraca z Zarządem 
  • Realny wpływ na kształt funkcji HR i na organizację
  • Duża autonomia i decyzyjność w działaniu
  • Elastyczne godziny pracy
  • Możliwość częściowej pracy zdalnej
  • Samochód służbowy (opcjonalnie)
  • Prywatna opieka medyczna