Najwyższa jakość – w procesie rekrutacji stawiamy na jakość rekomendowanych kandydatów. Na współpracę patrzymy długoterminowo, dlatego zależy nam, by zatrudnieni pracownicy długofalowo podnosili wartość organizacji.

Nasze działania opieramy na wieloletnim doświadczeniu w stosowaniu najlepszych i wszechstronnych metod rekrutacji i selekcji.

Posiadamy unikatowe know-how, które wykorzystujemy w szybki i efektywny sposób do pozyskania najlepszych kandydatów na rynku.

Oprócz wiedzy z obszaru rekrutacji i selekcji jesteśmy praktykami HR, dzięki czemu rekomendowani kandydaci nie tylko spełniają wymagania stanowiskowe, ale są dopasowani do profilu i kultury organizacyjnej firmy.

Nasz zespół stanowią wykwalifikowani i doświadczeni Specjaliści, merytorycznie przygotowani do procesów rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i wyższego szczebla.

Korzystamy z nowoczesnych technologii w zakresie dotarcia do kandydatów Headhunting: Direct Search/ Executive Search – bezpośrednie dotarcie i aktywizacja konkretnego kandydata bądź interesującej grupy kandydatów z danej firmy lub branży o określonej specjalności.

Aktywna baza kandydatów – ponad 150 000 tysięcy kandydatów Kompleksowe wykorzystanie społecznościowych portali biznesowych.

Kampanie w sieciach społecznościowych, współpraca z portalami branżowymi.

Przebieg procesu rekrutacji

1. Profilowanie stanowiska

Zbieramy szczegółowe informacje, jakie wymagania i kompetencje są wymagane na danym stanowisku. Na podstawie profilu stanowiska opracowujemy strategię realizacji projektu rekrutacyjnego. W oparciu o przekazane przez nas profile kompetencyjne kandydatów, firma podejmuje decyzje, których kandydatów zaangażować do dalszego procesu rekrutacji. Na każdym etapie wspieramy i doradzamy przy podejmowaniu decyzji.

2. Dotarcie do kandydatów

Prowadzimy kompleksowe działania mające na celu zaktywizowanie jak największej ilości kandydatów w procesie rekrutacji. Docieramy do kandydatów z firm konkurencyjnych. Uruchamiamy networking oraz prowadzimy kampanie informacyjne.

3.Weryfikacja kandydatów

Prowadzimy właściwy proces weryfikacji kandydatów. W oparciu o narzędzia rekrutacyjne weryfikujemy kompetencje kandydatów za pomocą metody wywiadu ustrukturyzowanego oraz przedstawiamy profile najlepszych z nich (ok 3-5 kandydatów).

4. Proces rekrutacyjny w firmie

W oparciu o przekazane przez nas profile kompetencyjne kandydatów, firma podejmuje decyzje, których kandydatów zaangażować do dalszego procesu rekrutacji. Na każdym etapie wspieramy i doradzamy przy podejmowaniu decyzji.

5. Decyzja i zatrudnienie

Po dokonaniu wyboru kandydata, uczestniczymy w procesie złożenia oferty oraz negocjacjach z kandydatem.

Realizując projekty rekrutacyjne stawiamy na wysoką jakość usług, dlatego większość naszych klientów stanowią stali partnerzy biznesowi. Jesteśmy dumni z tego, że klienci doceniają skuteczność oraz kompetencje rekrutowanych przez nas pracowników, wracając do nas ze swoimi potrzebami rekrutacyjnymi.

Genesis Aluminium Industries, David Osborne: “Recruiting internationally can be a very difficult process. BestHR were very quick to understand our direct recruitment needs – and importantly our company culture, aims and objectives. In a relatively short period of time we had 7 excellent candidates to interview and they were very well vetted and briefed. This made the interview process itself very smooth and has given us an excellent end result”.

OQEMA Sp. z o.o., Tatiana Domnienko-Cwajda „Rekomendujemy do współpracy firmę BestHR w zakresie rekrutacji pracowników o specjalistycznych kompetencjach. Nasza rekomendacja wynika z kilkuletniej współpracy, która skutkowała sukcesami w zakresie rekrutacji pracowników na stanowiska specjalistyczne oraz menadżerskie. Kandydaci przedstawiani przez firmę BestHR spełniali kryteria merytoryczne oraz osobowościowe oraz zostali pozyskani z konkurencyjnych firm, z branży. Na specjalną uwagę zasługuje bardzo dobra znajomość naszej branży oraz bardzo dobry poziom komunikacji z konsultantami BestHR na każdym etapie rekrutacji”.

NetPos Sp. z o.o., Rafał Marek, Prezes Zarządu: „Z firmą BestHR zrealizowaliśmy proces rekrutacyjny na stanowisko Konsultanta IT oraz Key Account Managera. Rekrutacja została zakończona dużym sukcesem. Zatrudnieni pracownicy spełnili całkowicie nasze oczekiwania. Zdecydowanie rekomendujemy BestHR jako partnera w obszarze rekrutacji pracowników. „

B o w i – S t y l, M a c i e j  S i t a r z, W ł a ś c i c i e l: ” Z  f i r m ą  B e s t H R  w s p ó ł p r a c u j e m y  r e a l i z u j ą c  s p e c j a l i s t y c z n e  p r o c e s y  r e k r u t a c y j n e  n a  s t a n o w i s k a  s p r z e d a ż o w e  o r a z  te c h n i c z n e . D z i ę k i  w s p ó ł p r a c y  z  B e s t H R  u d a ł o  n a m  s i ę  p o z y s k a ć  w a r t o ś c i o w ą  k a d r ę  p r a c o w n i k ó w .  R e k o m e n d u j e m y  B e s t H R  j a k o  g o d n e g o  z a u f a n i a  p a r t n e r a w  b u d o w a n i u  p r o f e s j o n a l n e g o  z e s p o ł u  p r a c o w n i k ó w w  k a ż d e j  f i r m i e „

Rex-Bud Budownictwo, Robert Karczewski, Prokurent: „W imieniu firmy REX-BUD BUDOWNICTWO SP. Z O.O. S.K.A, rekomendujemy firmę BestHR jako dostawcę usług rekrutacyjnych. Dzięki firmie BestHR pozyskaliśmy wysoko wykfalifikowanych specjalistów z branży budowlanej na stanowiska: Projektant, Kierownik Kontraktu oraz Kierownik Budowy. Zespół BestHR wykazuje się dużym profesjonalizmem w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i selekcji pracowników. Osoby rekomendowane przez BestHR ściśle odpowiadały przedstawionym kryteriom. Zespół firmy BestHR cenię za zaangażowanie w realizację projektów, właściwe zrozumienie naszych potrzeb oraz promowanie pozytywnego wizerunku naszej firmy w branży”.