Tylko co siódmy Polak jest zaangażowany w wykonywaną pracę

Według badań „State of the Global Workplace: 2022 Report” Instytutu Gallupa, zaangażowanie w pracę zadeklarowało jedynie 14 proc. Europejczyków. Polska w zestawieniu 38 krajów znajduje się na 25 miejscu. Tylko 14 proc. pracowników mówi o zadowoleniu i zaangażowaniu w pracę. Tymczasem zaangażowanie pracowników to podstawowy warunek efektywnego działania i rozwoju firmy. Im wyższy wskaźnik zaangażowania osiąga firma, tym większe może osiągnąć efekty. Badania Instytutu Gallupa bezpośrednio wskazują, że zaangażowanie zespołu w pracę firmy przekłada się na wymierne korzyści, mierzone wysokością sprzedaży, osiąganymi zyskami, wskaźnikiem rotacji pracowników i poziomem satysfakcji klientów.

Sprawdź, czy potrzebujesz badania HR:

Zleć badanie HR

Organizacje wysokoefektywne (High Performance Organization – HPO) w odróżnieniu od niskoefektywnych starannie planują i przeprowadzają badania postaw wśród pracowników (Stevenson, 2012).

Badania HR są najlepszym wskaźnikiem tego, co dzieje się w organizacji. Rzetelne wyniki badań wskażą obszary, które wymagają poprawy lub rozwoju.

Nie czekaj na kolejne wypowiedzenia wartościowych pracowników. Sprawdź, co hamuje rozwój Twojej organizacji. Zbadaj zaangażowanie swoich pracowników, by wspólnie z nami podnieść jej efektywność.

Jako eksperci w dziedzinie zaangażowania pracowników przeprowadzimy w Twojej firmie nasze autorskie badanie, dostosowane do potrzeb i priorytetów Twojej organizacji.

Jakie badania możemy przeprowadzić dla Twojej firmy?

Na podstawie uznanych na świecie metod badawczych mierzących zaangażowanie i efektywność (Gallup, Aon Hewitt, Kincentric, Human Performance Improvement) oraz badań dotyczących organizacji wysokoefektywnych (Waal), opracowaliśmy autorskie, wielowymiarowe narzędzie pomiaru zaangażowania pracowników oraz efektywności firmy.

Pełne badanie zawiera 50 pytań, zawartych w 6 blokach, badających strategiczne wymiary funkcjonowania firmy.

W oparciu o dane i wyniki badań, przygotowujemy rekomendacje zmian, jakie warto wdrożyć w celu zwiększenia zaangażowania oraz poprawy efektywności firmy.

W ramach prowadzonego badania zagrożenia rotacją, badamy postawę zatrudnionych pracowników w stosunku do pracodawcy, stopień utożsamiania się i więzi z pracodawcą, prognozujemy ilości odejść i identyfikujemy grupy zagrożone rotacją. W oparciu o dane i wyniki badania, przygotowujemy rekomendacje zmian, jakie warto wdrożyć w celu zmniejszenia wskaźnika rotacji pracowników. 

Możemy również zaprojektować badanie na inny temat, który jest dla Twojej organizacji ważny do diagnozy w danym okresie. Dzięki systematycznym wynikom, będziesz mógł dynamicznie badać różne procesy oraz zwinnie reagować na potrzeby pracowników. Badanie pulsacyjne pozwalają na bieżąco planować i wdrażać zmiany wpływające na efektywność firmy.

Jak pracujemy?

Jesteśmy zespołem ekspertów, który łączy kompetencje z zakresu HR oraz badań społecznych. Nasze autorskie badania opracowaliśmy w oparciu o wieloletnie doświadczenie w pracy w obszarze zaangażowania pracowników. Proponujemy nowoczesne, dostosowane do aktualnej sytuacji i specyfiki firmy narzędzia w formie badań ankietowych lub jakościowych. Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić spersonalizowaną obsługę przed, w trakcie i po zakończeniu procesu badania.

Nasi klienci

Nasi klienci cenią nas za skuteczność, zaangażowanie oraz partnerstwo.
Dołącz do nich!